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 > 관계법령 > 쟁의행위실천규정

  


제 1 조 (명 칭)
본 규정은 세아베스틸 노동조합 “쟁의 행위 실천 규정”이라 칭한다.

제 2 조 (목적)
본 규정은 세아베스틸 노동조합 규약 제 10장(쟁의)에 의거하여 조합원의 형평을 유지하여
노동쟁의 발생시 전 조합원의 연대와 단결 및 투쟁을 강화하여 쟁의목적을 달성하고자 한다.
또한 노동조합 발전에 기여하는 것을 그 목적으로 한다.

제 3조 (적용범위)
본 규정은 전 조합원에게 적용한다.

  


제 4 조 (처리대상)

쟁의 행의 결의에 따른 파업에 대하여
1. 불참자
2. 조업복귀자
3. 조합원으로 조합활동 방해자
4. 쟁대위 결의 위반자

제 5 조 (처리방법)

1. 불참자는 불참기간을 쟁의기간 및 상황을 고려 다음과 같이 구분 처리한다.
가. 파업불참자 1회 : 경고장 발부 및 공고, 조합간부(임원,대의원,상집위원)1년 자격정지 및 상벌규정 11조에 의거 징계위원회에 회부한다.
나. 파업불참자 2회 이상 : 조합선물지급 및 경조금 1년 중단과 조합간부
(임원,대의원,상집위원)2년간 자격정지 및 상벌규정 11조에 의거 징계위원회에 회부한다.
2. 전임자, 교섭위원등 조합 상근간부의 파업기간 급여는 쟁의적립금으로 귀속한다.
3. 파업기간 중 파업불참자의 급여는 쟁의적립금으로 귀속함을 원칙으로 한다.
4. 출석 확인 및 선별에 대한 권한은 대의원에게 있고, 총괄은 조합에서 한다.
5. 적용시기는 타결시점으로 한다.
6. 기타 쟁의 실천 규정내 없는 사항은 쟁대위에서 쟁의종료후는 대의원대회에서 결정한다.

제 6 조 (처리대상 제외)

1. 단체 협약에 의한 경조 휴가자
2. 천재지변으로 인한 긴급한 상황 불참자
3. 협정근무자
4. 휴직자(산재, 사내공상, 일신상 휴직)
5. 기타 정당한 사유 발생자(교통사고, 년, 월차, 휴가등)가 증빙서류를 제출한 자로서 쟁대위의 사전 승인을 득한자

  


제 7조 (시행일자)

본 규정은 통과 즉 시 시행한다.