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  > 용광로 > 자유게시판
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>속보에 나오있는 소정근로 209시간 적용이라는 것은 무엇을 의미하는 지 가르켜주세요 답변드립니다. 1. 소정근로란? 법정근로 시간내에 근로자와 사용자간 정한시간 (즉, 우리가 유급처리(=일하는날) 받는 시간 정도로 이해하시면 되겠습니다. 법정수당 산출의 기초가 되는 통상임금(시간급)의 산정기준이 됩니다. ). 2. 적용방법. 원칙) -> 현재보편적으로 적용. 가. 1일 8시간 이 원칙. 나. 1주 및 월소정 근로시간계산시 평균개념 사용. 다. 주나 월평균개념적용시 1일 7. 43시간 -> {[(주44시간 + 8(일요일)] / 7(주)}. 월근로일수 30.42일 -> [(365/12(월)], 월소정근로 시간 약 226시간. 계산유형) 가. 예) 주6일(5일은8시간 , 1일 4시간) 근로 , 1일 유급휴일. -> 주당: [(8시간 x5 일) + 4] + 8 = 52 시간. 달: 365 일 / 12달 = 30.42(월) -> 계산 (52 / 7) x (365 / 12) = 225.95 => 226시간 나. 예)주 6일 근로(6일은 8시간) , 토요일 4시간 초과근로에대해 법정연장근로 수당을 지급, 1일 유급휴일 경우 -> 주당: [(8시간 x 5일) + 4시간] + ( 8시간) = 52시간 달: 365 일 / 12달 = 30.42(월) -> 계산 (52 / 7) x (365 / 12) = 225.95 => 226시간 다. 예)주 5일 근로(5일은 8시간) , 2일 유급휴일 경우 -> 주: (8시간 x 5일) + ( 8시간 x 2일) = 56시간 달: 365 일 / 12달 = 30.42(월) -> 계산 [(40 + 16) / 7] + (365 / 12) = 243.3 => 243시간 라. 예)주 6일 근로(5일은 8시간, 1일 4시간) , 1일 4시간 근로에대해 유급처리(근로제공없이 유급처리한 4시간에 대해 유급휴일과 같이 소정 근로에 포함한경우), 1일 유급휴일 경우 -> 주: [(8시간 x 5일) + 4시간] + (4시간 + 8시간) = 56시간 달: 365 일 / 12달 = 30.42(월) -> 계산 (526/ 7) x (365 / 12) = 243.3 => 243시간 마. 예) 주5일근로, 1일 유급, 1일 무급 경우 해당. -> 주: (8시간 x 5일) + 8시간 = 48시간 달: (365 일 - 52일) / 12달 = 26.08(월) -> 계산 (48 / 7) x [(365 - 52) / 12] = 178.85 => 179시간 바. 현재 주 1일8시간 주40시간 적용시 노동조합 209시간 적용법. 예) 주5일근로, 1일 유급, 1일 무급 경우 해당. -> 주: (8시간 x 5일) + 8시간 = 48시간 -> 계산 (48 / 7) x [(365 - 52) / 12] = 208.66 => 209시간 설명) (년간일수 313일 ,일일 8시간 적용) 또는 (년간일수 365일, 일일6.86시간을 적용) 두가지방법중 한가지을 적용해야 소정근로시간 209시간이 산출되나 노동조합요구안은 (5일근로 2일 유급휴일, 다항 참조) 소정근로 209시간 적용 주장. (40 + 8) / 7 = 6.86(일), (365 - 52) = 313(년) (365 x 6.86) / 12 = 약 209 , (313 x 8) / 12 = 약 209시간 사) 소정근로시간은 노사간 약정을 통해 근로기준법보다 유리하게 정할수있음 *** 지면부족및 문서로는 설명 부족하니 궁굼하신분은 노동조합의로 문의 바랍니다 ***** 노동조합 사무국 올림 |
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 대가리 박어라 다들 [1]
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"GM 구조조정은 신호탄"…車업계는 '올 것 오나' 폭풍전야
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통상시급 계산하는 법을 가르쳐 드립니다.
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